Quel meilleur moyen d'apprendre sur notre solution que par ceux qui l'utilisent ?
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Les capacités de la plateforme NoCode TimeTonic sont l'un des facteurs clés de la réussite de nos projets, notamment en nous permettant d'accélérer considérablement notre vitesse d'exécution. Aujourd'hui, nous synchronisons de grandes quantités de données entre le terrain, les tablettes, les chefs de projet et nos applications Cloud en toute sécurité.
Jean-Marc Lanusset
Directeur des opérations et de la performance chez Vertuoz
TimeTonic nous a permis de numériser et d'automatiser de manière sécurisée notre premier workflow complexe au sein de la DRCI en quelques jours et nous déployons aujourd'hui TimeTonic pour des dizaines d'autres processus et pour gérer de nombreux projets au sein de l'AP-HP. Les équipes l'ont vraiment adopté et nous recevons constamment des demandes pour l'étendre à de nouveaux sujets. L'étendue de ce que nous pouvons réaliser semble presque illimitée.
André Desproges
Chef de projet, entrepôt de données de santé du MOA de la recherche
La puissance d'une base de données, la simplicité et la flexibilité d'un tableur. Nous avons remplacé Salesforce, Trello, Excel, ... TimeTonic est tellement flexible !
Anaïs Guyard
Chef de projet des ateliers collaboratifs
Exploitez les puissants outils d'analyse et de reporting des ressources humaines pour obtenir des informations précieuses sur les tendances du personnel, les mesures de performance et les indicateurs clés des ressources humaines. La gestion des ressources humaines permet de prendre des décisions fondées sur des données, contribuant ainsi au succès global de l'organisation.
Améliorez la communication et résolvez les problèmes grâce au suivi des relations avec les employés dans la gestion des ressources humaines. Surveillez et gérez les relations avec les employés, en favorisant un environnement de travail positif et en atténuant les conflits potentiels.
Mettez en place un système de gestion des congés RH efficace pour gérer les absences des employés en toute transparence. Suivez les demandes de congés, gérez les accumulations et maintenez la conformité avec les politiques de l'entreprise, améliorant ainsi la productivité globale de la main-d'œuvre.
Optimiser la gestion des rémunérations et des avantages sociaux afin d'attirer et de retenir les meilleurs talents. Rationaliser l'administration des salaires, des primes et des avantages sociaux, en veillant à la conformité avec les politiques RH et les normes du secteur.
Donner aux employés les moyens d'agir grâce à un portail convivial en libre-service pour la gestion des ressources humaines. Facilitez l'accès aux informations personnelles, aux avantages sociaux et aux politiques de l'entreprise, en améliorant la communication et la transparence au sein de l'organisation.
Améliorer les aptitudes et les compétences des employés grâce à une gestion de la formation et du développement axée sur les ressources humaines. La gestion des ressources humaines permet la création, le suivi et l'évaluation des programmes de formation, garantissant ainsi un environnement d'apprentissage continu.
Favorisez la croissance et l'engagement des employés grâce à l'évaluation des performances des RH. Évaluer et gérer les performances individuelles et collectives, procéder à des évaluations régulières et rationaliser les processus de retour d'information dans le cadre de la gestion des ressources humaines.
Simplifiez le processus d'intégration grâce aux outils d'automatisation des ressources humaines. La gestion des ressources humaines facilite l'automatisation des flux de travail pour les nouveaux embauchés, ce qui accélère les formalités administratives, les processus de formation et l'intégration dans la culture de l'entreprise.
Mettez en œuvre un suivi précis des heures et des présences au sein de la plateforme de gestion des ressources humaines. Contrôlez les heures de travail des employés, gérez les demandes de congés et générez des rapports pertinents, garantissant ainsi une gestion transparente des effectifs.
Gérez efficacement les informations sur les employés, des détails de base aux enregistrements des performances, dans le système complet de gestion des ressources humaines. Améliorez les processus RH en centralisant les données du personnel, en rationalisant les tâches administratives et en favorisant la précision.
